在时代发展的浪潮中，江西芦溪工业园区勇立潮头，积极探索以党建引领推动园区高质量发展的创新路径。通过一系列扎实有效的举措，实现了党建工作与园区发展的深度融合、相互促进，为区域经济的繁荣注入了强大动力。
建强组织体系，筑牢战斗堡垒
芦溪工业园区精心分类建强组织体系，大力释放央企和非公企业党建“1+1>2”的协同效应，加快资源共享、优势互补，成功塑造了“党工委抓统筹、综合党委抓协调、非公企业抓落实”的党建工作格局。
强化党务力量优选，精心配备非公经济党组织综合党委书记和专职党务人员，严格择优选派党建指导员。建立健全支部工作经常性督查指导机制，以精准的清单化管理推动园区企业党组织扎实抓落实、高效促发展。定期组织党务培训和交流活动，提升党务工作者的专业素养和业务能力。
针对青年党员发展和人才培养的难题，园区充分发挥青年人才党支部的桥梁纽带作用，凝聚青春力量，激发创新活力。今年9月举办的青年人才交流活动中，代表们踊跃发言、各抒己见，展现了青年人才为园区建设贡献力量的坚定决心和昂扬斗志，形成了浓厚的创新创业氛围。
育强先锋队伍，激发企业活力
在党员发展上创新推行“双找双培”模式，成功将一批企业骨干发展为党员，一批素质强、会管理的党员骨干在园区持续涌现。积极建立园区青年人才党支部，精心培育优秀年轻党员。深入开展“党性体检”，根据党员的具体情况有针对性地开展党性教育，帮助党员找准差距、树立标杆。
设立党员先锋岗、划分党员责任区，精心举办“红色大讲堂”“工间一刻钟”等特色活动，有力推动党建工作深入车间、深入班组。比如，在“红色大讲堂”中，邀请专家学者和优秀党员分享党的理论和实践经验，激发党员的责任感和使命感;“工间一刻钟”利用工作间隙，开展简短而富有实效的党建活动，增强党组织的凝聚力，充分激发企业奋进活力。
强化人才支撑，夯实发展基础
做优环境聚才留才，围绕“双招双引”战略布局，多形式开展人才政策宣传工作，通过企业网格走访、招商推介、开展活动等多种形式对人才政策进行宣讲解读，进一步扩大各类人才政策的知晓度。
积极开展校地产学研合作，依托电瓷电气技工学校的优质资源，分层分类开展全方位、多层次的人才队伍培养锻炼。通过企业推荐、院校培养、财政保障等创新形式，精心选派人才到央企、重点项目、基层一线学习锻炼，进一步夯实园区人才储备。
贴心服务企业，优化营商环境
紧紧围绕企业发展需求，用心开展“问题帮办、助企发展、助企纾困”等一系列活动，全力以赴解决企业面临的急难愁盼问题。精心打造集党性教育、技能培训、多元服务等功能于一体的园区一站式服务中心，为企业提供周到的跑代办事项服务。服务中心内配备专业的服务团队，提供一站式解决方案，提高办事效率。
科学合理划定网格，创新推行“1+10”党员联企工作机制，以“支部+专班”为有力抓手，为企业提供精准、贴心的服务。党员干部深入企业，了解实际情况，制定个性化的帮扶方案，持续优化营商环境，为企业发展保驾护航。
发挥示范效应，增强发展合力
在园区内，众多企业以党建示范为引领，积极探索创新融合举措。例如，江西鹏宇管业科技有限公司党支部推行的“四心”融合模式，通过红心引领、凝心聚力、暖心排忧、爱心反哺，有效提升了党支部的凝聚力和战斗力，促进了企业的快速发展。江西百新电瓷电气有限公司党支部形成的“三三”机制，推动企业红领(党员)、白领(管理层)、蓝领(技术层)三向互通，实现了人才的优化配置和企业的高效运转。
通过这些党建示范引领的成功实践，在园区内形成了“党建强，发展强”的良好态势，极大地激发了企业的创新发展动力，凝聚了强大的发展合力。各企业之间相互学习、借鉴，形成了比学赶超的良好氛围，共同推动园区产业的蓬勃发展。
在党建引领下，芦溪工业园区不断探索创新，砥砺前行，推动党建与企业发展同频共振，绘就党建领航、产业融合的高质量发展新篇章!(江西芦溪工业园区 刘洁 孙玲) |
