今年，府城镇紧握“人才振兴是乡村振兴关键”这一理念，锚定“引才、育才、用才”三大方向，通过一系列务实举措，打造出一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质乡土人才队伍，为乡村振兴事业全速前进提供强劲动力。
创新引才模式，优化人才储备结构。府城镇以各个行政村为单位，设立专门的人才信息专员，通过一对一服务，在春节、国庆等人员返乡高峰时期，以及农闲返乡阶段，常态化联系在外乡土人才，动态更新《府城镇人才信息库》。镇政府创新性举办“返乡人才创业论坛”“乡情茶话会”等特色活动，吸引来自农业科技、电商运营、文旅开发等多个领域的人才返乡创业，为乡村发展注入新活力。今年，共举办各类人才交流活动14场，成功吸引近12名人才返乡。此外，府城镇从致富带头人、高校毕业生、退伍军人等群体中精心选拔优秀人才，充实到村级干部队伍。要求每个村至少储备2名后备干部，为村级发展积蓄力量。目前，已有24名后备干部成功进入村干部队伍，为基层治理带来新思维。
强化育才举措，提升人才综合素养
围绕乡土人才的不同类型和农村产业的多元需求，府城镇秉持“精准培训”的原则，依托全镇12个村级培训基地，整合农业、科技、人社等多部门的培训资源，定期举办乡村振兴专题培训班、乡土人才技能提升班，开展诸如农机维修、农村电商运营等补贴性职业技能培训。同时，针对种粮大户、农村企业经营者等群体，开展种植养殖新技术、农业企业经营管理等课程培训，满足乡土人才多样化学习需求。选派优秀村党组织书记前往发达地区考察学习，回村后组织经验分享会，发挥“头雁效应”，带动全镇乡村振兴工作迈向新高度。今年，共举办各类培训班10余场，培训乡土人才500余人次，显著提升了乡土人才的专业技能和综合素养。
完善用才机制，激发人才创业活力。府城镇优先将年轻有为、致富能力突出、思想政治素质过硬的乡土人才发展为党员，并选拔到村“两委”班子中，让他们成为推动乡村产业发展和加强基层组织建设的主力军，充分激发乡土人才干事创业的热情。同时，镇政府主动收集返乡人才在就业、创业方面的需求，鼓励支持优秀乡土人才创办农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体。在项目申报、技术指导、政策扶持、金融信贷等方面给予重点支持，为乡土人才创新创业开辟“绿色通道”。此外，府城镇常态化开展乡土人才走访慰问活动，及时解决他们在工作和生活中遇到的困难，让乡土人才安心扎根农村。目前，已有17名优秀乡土人才进入村干部队伍，为乡村振兴注入源源不断的活力。(供稿：凤阳县府城镇人民政府 司伟) |
